人员流动频繁、自治基础薄弱，是上海市徐汇区人才社区的治理难题。近日，上海市公安局徐汇分局人口管理支队、漕河泾派出所与漕河泾人才社区党支部在“馨空间”党群服务站签署党建联建协议。他们以党建为桥，创新基层治理路径，将治安管理转化为便民服务，探索出一条从“难管”走向“心安”的新路子。

地处徐汇中城核心的漕河泾街道，汇聚了阡集汇、汇青苑等人才公寓项目，是沪上青年人才落脚的首选地。与传统社区不同，这里的住户多为年轻的上班族，平均年龄低、流动性大，超半数租户居住周期不足一年。人员高频更替导致“熟人社会”难以形成，实有人口登记、矛盾调解及隐患排查成为治理难点。

面对特殊社情，徐汇公安联合社区党支部以党建为纽带，进一步延伸警务触角，织密社区微网格，提升风险精准防范能力。由社区民警、业务骨干、物业人员及党员志愿者组成的“绣花针”治理团队常态化下沉一线，变被动接警为主动走访，变事后处置为事前预防，推动治理关口前移。

“绣花针”团队紧盯租房纠纷、邻里摩擦等高频痛点，通过源头排查、多元化解，将矛盾消弭于萌芽。“以前邻里陌生，现在民警常来宣讲，响应特别快，住着很安心。”青年居民张宇深有感触地说。

此次联建还引入了“超强外援”。他们会同徐汇区委社工部，向外卖、快递骑手代表授旗，邀请其加入基层治理队伍，担任“平安合伙人”。依托“徐汇通”App与“徐汇汇治理”小程序，骑手们在走街串巷中化身移动观察员，一旦发现门牌破损、设施故障等隐患，便可一键上报。资深骑手小王感慨道：“看着反馈的问题被快速解决，很有成就感。”

“从被动管理到主动参与，从警民联动到全民共治，我们正以党建为引领，用绣花功夫织就一张有温度、有安全感的基层治理网。”上海市公安局徐汇分局相关负责人说。