井冈山构建警保联勤联动工作体系

织就覆盖城乡平安防护网

“警察同志，我们刚刚巡逻的时候发现了小偷，你们赶紧过来。”近日，江西省井冈山市公安局城区派出所接红星人民医院值班保安员杨小星紧急呼叫，称巡逻时发现有人在拉车门盗窃。民警迅速出警抵达现场时，保安员已将嫌疑人一举控制。

警情的快速成功处置，得益于井冈山市公安局推动的警保联勤联动机制。今年以来，井冈山市公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”，深耕“红色治理”，凝聚群防群治力量，将井冈山得天独厚的红色优势转化为共治警务优势，探索形成特色鲜明、务实高效的警保联勤联动工作体系，织就了一张覆盖城乡、昼夜不辍的平安防护网。

“七联”机制覆盖全域

“以前巡逻是‘各人守各人的摊’，现在一个电话，周边保安员、民警全部联动，安全感直接拉满！”说起警保联勤联动带来的变化，杨小星深有感触。

井冈山市公安局精准把握保安队伍人多、面广、眼尖、地熟的优势，打破单位壁垒，将重点单位、学校、小区的保安岗亭升级为警保联勤联动工作站，创新推出社区联治、治安联勤、应急联动、日常联训、活动联保、信息联享、工作联考“七联”机制，构建起全域覆盖的警保联勤联动工作格局。

为了让机制落地见效，井冈山市公安局依托重点单位、中小学校、居民小区保安岗亭，标准化建设8个警保联勤联动工作站，将分散的保安力量整合为100余支应急机动专业联勤队伍。目前，全市已发动3家保安企业、40余家自招保安员单位，共计300余名保安员参与联勤联动工作，11个派出所全面启动实施相关工作。

此外，井冈山市公安局还组建“定点、控线、覆面”联勤队伍，紧盯幼儿园、中小学校、景区、夜市等重点区域，实行警保联勤护学、联巡联防，及时处置苗头性隐患问题。他们通过“警格”与“网格”的无缝衔接，将过去的单点固守升级为全域联动，将各自为战转变为协同作战，形成了一张全覆盖、全时段、全方位的治安防控网，让违法犯罪行为无处遁形。

多员合一参与治理

围绕保安职责、装备使用、应急处置等重点内容，井冈山市公安局采取理论讲解、技能训练、实战演练等方式，累计开展应急处置培训430余人次、业务技能培训670余人次，全力推动保安队伍职业化、专业化建设，确保关键时候“拉得出、冲得上、打得赢”。

在强化技能培训的同时，井冈山市公安局赋予保安队伍信息员、调解员、宣防员、巡控员等多重角色，推动其深度参与基层治理。他们指导保安员开展治安法律法规宣传、防火防盗反诈科普、自防自救互救指导等工作；邀请保安员参与“井警有调”矛盾纠纷排查化解，发展60余名威望高、情况熟的保安员成为红色调解员，实现景区涉旅矛盾纠纷100%现场化解。

奖惩考核激发动能

“干得好有奖励、有荣誉，咱们越干越有劲儿！”拿到优秀保安员荣誉证书的茨坪景区保安员李师傅，话语里满是干劲。

为激发群防群治活力，井冈山市公安局出台奖惩考核制度，既用日常考核和年度考评规范管理，更用荣誉表彰和物质奖励点燃热情。在激励与培养的双重加持下，保安队伍的主动性被充分调动：日均130余人次参与联勤联动，提供案事件线索、化解矛盾纠纷、排查安全隐患。他们戴着红袖章、穿梭在街巷，成为井冈山红色治理中最亮眼的“流动风景线”。

如今，警保联勤联动机制成效显著，涉校、涉医重大案事件近五年“零发生”。

作者: 曾芳洲 陈咏晨